Ausgleichsabgabe

Jedes Unternehmen ab einer Größe von 20 Mitarbeitern ist gesetzlich dazu verpflichtet, mindestens 5 % seiner Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Wer diese Vorgabe nicht erfüllen kann, muss die gesetzlich vorgeschriebene Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe entrichten.
Die Höhe dieser Abgabe ist danach gestaffelt, in welchem Grad Sie die geforderte Quote von 5 % erfüllen.

Werkstattaufträge können Sie mit dieser Pflichtabgabe ganz einfach verrechnen, anstatt sie ohne Gegenleistung abzuführen. So weisen wir in jeder unserer Rechnungen den anrechenbaren Betrag aus, welchen Sie von Ihrer Ausgleichsabgabe abziehen können. Sie führen Ihrem Unternehmen diese Abgabe also in Form von Dienstleistungen oder Produkten wieder zu.

Ganz konkret können Sie bei einer Auftragsvergabe an die Südpfalzwerkstatt – eine Einrichtung der Lebenshilfe Südliche Weinstraße – 50 % der enthaltenen Arbeitsleistung unserer Mitarbeiter mit Behinderung (ohne Material oder sonstige Kosten) mit Ihrer Abgabepflicht verrechnen.

Als Arbeitgeber verfügen Sie gemäß Ihrer Betriebsgröße über 100 anrechnungspflichtige Arbeitsplätze.
Daraus ergibt sich die gesetzlich vorgeschrieben Beschäftigungszahl von 5 schwerbehinderten Mitarbeitern.
Haben Sie keinen dieser Pflichtarbeitsplätze besetzt, beträgt die Höhe Ihrer zu zahlenden Ausgleichsabgabe 3.600 EUR je Monat (5 x 720 EUR), also 43.200 EUR im Jahr.

Sie erteilen der Südpfalzwerkstatt nun einen Auftrag in Höhe von 50.000 EUR.
Im Rechnungsbetrag sind Lohnkosten von 40.000 EUR enthalten.
Davon können 50 % (= 20.000 EUR) auf Ihre Ausgleichsabgabe angerechnet werden.

Demnach sind, begünstigt durch die Auftragsvergabe an eine Werkstatt für behinderte Menschen, tatsächlich nur 23.200 EUR Ausgleichsabgabe zu zahlen (43.200 EUR abzüglich 20.000 EUR).

Ihr finanzieller Vorteil beträgt also 20.000 EUR – nutzen Sie diesen Vorteil einer Kundenbeziehung mit uns!

Haben Sie Fragen zu diesem Thema?
Wir stehen jederzeit zu Ihrer Verfügung und beraten Sie gerne!